南通仓库代发货托管员是指负责管理南通仓库的代发货工作的员工。他们负责处理货物的出库、发货、托管等工作，确保货物的安全、准确地送达目的地。南通仓库代发货托管员的工资会因不同因素而有所变动，包括工作经验、职位等级、工作内容等。下面将针对南通仓库代发货托管员的工资进行详细的阐述。

工资结构表

| 工资组成 | 比例 |

|---------|------|

| 基本工资 | 70% |

| 绩效工资 | 20% |

| 奖金 | 10% |

基本工资表

| 工作经验 | 基本工资 |

|---------|----------|

| 0-1年 | 3000元 |

| 1-3年 | 3500元 |

| 3-5年 | 4000元 |

| 5年以上 | 4500元 |

绩效工资表

| 绩效等级 | 绩效工资 |

|---------|----------|

| A级 | 2000元 |

| B级 | 1500元 |

| C级 | 1000元 |

奖金表

| 业绩 | 奖金 |

|---------|--------|

| 优秀 | 1000元 |

| 良好 | 500元 |

| 一般 | 200元 |

| 不达标 | 0元 |

南通仓库代发货托管员的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资根据工作经验进行区分，随着工作经验的增加，基本工资也会有相应的提高。绩效工资根据员工的绩效等级来确定，绩效等级越高，绩效工资越高。奖金根据员工的业绩表现来决定，业绩越优秀，奖金越丰厚。

工资范例

假设某南通仓库代发货托管员的工作经验为2年，绩效等级为B级，业绩表现良好，那么他的工资计算如下：

基本工资：3500元

绩效工资：1500元

奖金：500元

总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 = 3500 + 1500 + 500 = 5500元

注意：以上工资数据仅为示例，实际工资会受到地区经济水平、行业竞争和个人能力等因素的影响，具体工资以用人单位的政策为准。

南通仓库代发货托管员的工资主要包括基本工资、绩效工资和奖金三部分。基本工资根据工作经验进行调整，绩效工资根据绩效等级确定，奖金根据业绩表现给予。这些因素共同决定了南通仓库代发货托管员的工资水平。