企业使用基本账户进行工资代发时，账务处理需通过"应付职工薪酬"科目核算。具体操作流程为：每月计提工资时借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬；实际通过基本账户发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。需附银行代发明细单作为原始凭证，并按月装订成册备查。对于物流行业常见的"一件代发"模式，若涉及临时用工，建议通过劳务派遣公司结算，由派遣方提供合规发票入账。

从法律依据来看，《劳动法》明确规定工资必须通过银行账户支付，而企业基本账户作为主办账户完全符合代发要求。实际操作中需注意三个要点：一是银行代发协议必须明确资金用途为工资支付，这能有效区分经营支出与人工成本；二是代发明细需包含员工姓名、身份证号、工资金额等要素，张家口市工程建设领域的管理细则对此有详细规定；三是农民工工资专用账户制度要求工程造价300万元以上项目必须单独立户，但物流企业若采用"一件代发"的灵活用工方式，在临时工不超过30人时可适用简易流程。安徽省的监管指引显示，短期项目可采用总包代发模式，这为物流企业提供了合规路径。从京东快递员的薪资结构可见，计件工资制更需要精准的银行流水记录，基本账户代发既能满足"多劳多得"的核算需求，又能规避现金发放的合规风险。需要注意的是，若涉及跨省代发，需提前确认收款银行的地域限制，部分地方性银行可能存在异地取现手续费等问题。