工资条一件代发是指企业将员工的工资条统一打印并放置在指定地点供员工自行领取，而不进行个别发放。这种方式在一定程度上可以提高工资发放的效率，但也存在一些问题和争议。那么，工资条一件代发是否违法呢？接下来，我们将从不同的角度来详细阐述这个问题。

一、劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当向劳动者支付工资，并保证劳动者直接领取工资。条例第四十条规定：“劳动者有权按照用人单位的规定和劳动合同的约定享受工资报酬。”条例第四十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。”从法律的角度来看，工资条一件代发可能违反劳动法的规定，因为劳动者没有直接领取工资的权利。

二、个人隐私角度

工资条包含个人的工资、奖金、扣除等具体信息，是员工个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息的收集、使用和保护应当遵循合法、正当、必要的原则，并保障信息主体的知情权和选择权。工资条一件代发将个人隐私暴露在公共场所，存在信息泄露的风险，可能侵犯员工的个人隐私权。

三、安全保障角度

工资条一件代发可能存在安全风险。如果工资条未经妥善保管，可能被他人拿走或篡改，导致工资信息泄露或篡改。这对员工的利益和权益构成潜在威胁，同时也增加了企业管理的风险。

四、员工满意度角度

工资条一件代发可能降低员工的满意度。员工期望能够直接领取工资，而不是通过排队等待或与其他员工共享工资条。这种工资发放方式可能会让员工感觉缺乏尊重，对企业的信任和归属感减弱，从而影响员工的工作积极性和团队合作。

五、企业管理角度

工资条一件代发可以提高企业的管理效率。通过集中发放工资条，可以减少工资发放的时间和人力成本。也可以避免因工资发放失误而引发的纠纷和投诉，提高企业的管理效果。

六、经济效益角度

工资条一件代发可以降低企业的成本。传统的个别发放工资条需要耗费大量的人力、物力和时间，而一件代发可以节省这些成本，提高财务效益。

七、解决方案角度

为了平衡各方利益，可以采取以下措施：

1. 建议用人单位尽量遵守《劳动法》规定，保证员工直接领取工资；

2. 对于确实无法实现个别发放的情况，可以采用密封信封或密码保护等方式，确保工资条的安全性和隐私保护；

3. 企业可以加强内部沟通和员工教育，提高员工对工资条一件代发的理解和接受度；

4. 建议和相关部门加强对工资条一件代发的监管，确保企业和员工的权益得到保护。

工资条一件代发存在一定的法律和隐私问题，但也有一定的经济和管理优势。为了平衡各方利益，建议用人单位根据实际情况，采取一些措施来确保员工的权益和企业的管理效果。