简单概括：小编将对金华仓库代发货外包员工资进行详细阐述，通过多个方面的分析和文本展示，探讨金华仓库代发货外包员工资是否高。

方面一：货源

在了解金华仓库代发货外包员工资是否高之前，首先需要了解货源对工资的影响。货源的充足程度直接决定了代发货员的工作量和收入水平。以下是金华仓库代发货员工资与货源之间的关系文本：

| 货源充足程度 | 工资水平 |

| ------------ | -------- |

| 充足 | 较高 |

| 一般 | 一般 |

| 不足 | 较低 |

从文本中可以看出，货源充足程度与工资水平呈正相关关系，当货源充足时，代发货员的工资水平较高；反之，当货源不足时，代发货员的工资水平较低。

方面二：代发

代发货是指将货物直接从仓库发出，由外包员负责代发。代发货的频率和规模也会对外包员的工资产生影响。以下是金华仓库代发货员工资与代发频率和规模之间的关系文本：

| 代发频率 | 代发规模 | 工资水平 |

| -------- | -------- | -------- |

| 高 | 大 | 较高 |

| 一般 | 一般 | 一般 |

| 低 | 小 | 较低 |

从文本中可以看出，代发频率和规模与工资水平呈正相关关系，当代发频率和规模较高时，代发货员的工资水平较高；反之，当代发频率和规模较低时，代发货员的工资水平较低。

方面三：一件代发

一件代发是指将货物分批次发出，每次发货只发一件货物。一件代发的工作方式对代发货员的工资也有一定影响。以下是金华仓库代发货员工资与一件代发工作方式之间的关系文本：

| 一件代发工作方式 | 工资水平 |

| ---------------- | -------- |

| 严格操作规范 | 较高 |

| 一般操作规范 | 一般 |

| 操作规范较松散 | 较低 |

从文本中可以看出，一件代发工作方式的严格程度与工资水平呈正相关关系，当一件代发工作方式的操作规范较严格时，代发货员的工资水平较高；反之，当操作规范较松散时，代发货员的工资水平较低。

方面四：其他因素

除了货源、代发和一件代发工作方式之外，还有其他因素也会对金华仓库代发货外包员工资产生影响。以下是一些可能影响代发货员工资的其他因素文本：

| 其他因素 | 影响程度 |

| ------------ | -------- |

| 工作经验 | 中等 |

| 工作态度 | 中等 |

| 工作时间 | 中等 |

| 工作环境 | 中等 |

从文本中可以看出，其他因素对代发货员工资的影响程度相对较小，工作经验、工作态度、工作时间和工作环境对工资水平的影响相对均衡。

金华仓库代发货外包员工资的高低是受多个因素综合影响的。其中，货源充足程度、代发频率和规模、一件代发工作方式以及其他因素都会对工资水平产生影响。在评估金华仓库代发货外包员工资高低时，需要综合考虑以上各个方面的因素。